Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

Podnikatelia: vstup zakázaný

26.01.2015 | Tomáš Tiefenbach

Diskusia (7 reakcií)

26.01.2015 | martin33

Ma dohoda zo zamestnancom, ze "nepreberie" zakaznika aj po tom ako opusti pracovny pomer, vobec zmysel ? Pretoze podla sucasnej pravnej upravy musi obsahovat takato dolozka odmenu vo vyske minimalne 50% platu na danej pozicii a moze trvat maximalne 1 rok po skonceni pracovneho pomeru. Byvaly zamestnanec tak moze "pracovat" 1 rok pre "ukradnuteho" zakaznika zadarmo (ako dobrovolnik, zakaz konkurencie sa tyka len zarobkovej cinnosti) a 50% platu mu bude vyplacat byvaly zamestnavatel (a tych 50% mu doplati po roku zakaznik).

26.01.2015 | Tomáš Tiefenbach

Samozrejme nič nie je 100%.... kebyže sú technici ako živnostníci, tak je to právne lepšie vymožiteľné. Ak ste ale niekedy niečo riešil cez súdy, určite mi dáte za pravdu, že vymôcť čo i len predbežné opatrenie je na dlhé lakte. Osobne tieto dohody považujem za písomnú formu "gentleman agreement" a významnú psychologickú bariériu. Ako som napísal v článku, firma by sa mala skôr starať o to, aby hodnota služieb bola pre zákazníka v eqvilibriu s cenou.

26.01.2015 | martin33

Myslel som to, ze v skutocnosti to moze byt pre tu firmu zbytocny naklad, kedze byvalemu zamestnancovi musi vyplacat minimalne 50% jeho platu (maximalne po dobu 1 roka) ked pre nu nepracuje (za to aby jej nekonkuroval). A vyplacat tie peniaze musi aj vtedy (ak ma so zamestnancom dohodnutu dolozku o nekonkurencii podla §83a ZP), ak ten zamestnanec konkurovat povodnemu zamestnavatelovi po skonceni pracovneho pomeru nechce. Teda z pohladu zamestnanca je vyhodne konkurecnu dolozku podpisat a potom dat vypoved a ma tak na 1 rok zabezpecene minimalne 50% povodneho prijmu, bez toho aby musel pracovat.
Samozrejme suhlasim s tym, ze taketo "monopolisticke" praktiky ako zakaz konkurencie nie su dobrym riesenim a ina cesta ako ta, ze dana firma je lepsia (z hladiska pohladu cez pomer poskytovane sluzby/cena) ako konkurencia, neexistuje.

26.01.2015 | Tomáš Tiefenbach

To je naozaj zaujímavý postreh! O týchto podmienkach (50% platu po dobu 1 roka) konkurenčnej doložky počujem prvý krát, ďakujem že ste nato upozornil.

27.01.2015 | martin33

Prislo to v novele ZP, mam taky dojem ze to bolo v roku 2013. Ono to ma svoj zmysel, kedze konkurencna dolozka obmedzuje slobodu zamestnanca a zavadza urcitu formu monopolu, je nutne aby za taketo obmedzenie existovala kompenzacia.

26.01.2015 | Tomáš Tiefenbach

Samozrejme nič nie je 100%.... kebyže sú technici ako živnostníci, tak je to právne lepšie vymožiteľné. Ak ste ale niekedy niečo riešil cez súdy, určite mi dáte za pravdu, že vymôcť čo i len predbežné opatrenie je na dlhé lakte. Osobne tieto dohody považujem za písomnú formu "gentleman agreement" a významnú psychologickú bariériu. Ako som napísal v článku, firma by sa mala skôr starať o to, aby hodnota služieb bola pre zákazníka v eqvilibriu s cenou.

18.02.2017 | Tomino Tvoj

Dobri den chcem sa opitat...dal som vypoved v praci.nastupil som do druhej prace ale mam chodit nakladat do prvej prace..nemozu mi dat zakas s tej prvej firmi abi ma dnu do skladu nepustili.ked uz som pod druhou firmou..

Tomáš Tiefenbach

Tomáš Tiefenbach
  • Počet článkov: 16
  • Priemerná čítanosť: 3939
  • Priemerná diskutovanosť: 9
  • RSS blogu

O blogu

Už vyše 5 rokov pomáham firmám tvoriť ziskové produkty a expandovať na nové trhy. Pri svojej práci využívam osvedčené metodiky ako ITIL, Lean a Six Sigma. Pozrite si moje bezplatné rady, ako spraviť váš biznis ziskovejší TU>>>



Ak vás moje blogy zaujali, spojte sa so mnou cez Facebook alebo LinkedIN