Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

BLOG Peter Ulčin

Chcete zarábať viac? Chcete lepšiu funkciu?

23.07.2015 | Peter Ulcin

Ako a kedy si vypýtať zvýšenie platu či lepšiu pozíciu vo firme.

  • Tlačiť
  • 5

Odborníci tvrdia, že už je po všetkom a je na čase pýtať si pozície i peniaze. Skôr, ako relatívny koniec krízy, existuje mnoho iných metód, techník a prístupov ako to spraviť.

Dôležitejšie je kedy, nie ako

Nečakajte, že za vami šéf príde. Alebo, že skončí kríza. “Vytvorte” pre svojho zamestnávateľa atmosféru, v ktorej mu sami navodíte pocit, že už je čas.

Buďte proaktívny. Zapojte sa do tímu, ktorý pracuje na firemnom projekte. V tíme sa staňte kľúčovým členom, alebo jeho vodcom. Preukazujte vodcovské vlastnosti (viď môj skorší blog o vhodnom vodcovi). Hovorte o malých úspechoch projektu.

Ak sa momentálne vo firme nič nedeje, pokúste sa vytvoriť vlastný projekt. Organizujte. Charita, beh v meste, návšteva divadla. Zapojte spolupracovníkov do pro bono práce. Rozvírte vody. Zmeňte status quo vo firme.

Rozmýšlajte, ako zefektívniť chod firmy. Pričiňte sa o úspech firmy a napredovanie. Čo sa dá zlepšiť? Ako zvýšiť profit? Ak chcete peniaze, firma ich prv musí niekde získať.

Rozprávajte sa so spolupracovníkmi. Čím viac, tým lepšie. Pomáhajte a podporujte ich pri práci. Pripravte školenie na rozvoj ich zručnosti pre nových spolupracovníkov.  

Reprezentujte firmu v dobrom aj mimo pracovného prostredia.

Dodržujte „psychologické kontrakty“ (i.e. splnenie úloh, dochádzka, spoločné dosahovanie stanovených cieľov) medzi vami a vašim manažérom.

Vystúpte z radu. Buďte „iný“, ako šedý priemer. Pozrite sa na veci ináč.

Kedy počkajte

Keď projekt, na ktorom ste pracovali, končí neúspechom. Uznajte porážku a začnite opäť na niečom usilovne pracovať.

Keď sa firme nedarí. Nie je nič horšie, ako keď majiteľ rozmýšľa odkiaľ vezme peniaze, aby mohol vyplatiť zamestnancov a v tom dojde nabudený a pozitívne naladený pracovník s tým, že chce viac. A ešte sa mu vyhráža, že keď nie, tak oddíde. Dovidenia.

Kedy si nepýtať nič

Zabudnite na peniaze a lepšiu pozíciu, keď v práci prejavujete známky antisociálneho správania sa (môj blog o antisociálnom správaní sa) alebo “sociálneho povaľačstva”. Sociálne povaľačstvo je situácia, kedy sa niektorí členovia tímu alebo skupiny skrývajú za výkon celku, samozrejme bez akéhokoľvek prispenia k výsledku.

Ak si napriek tomu trúfate na vypýtanie si lepšieho platu alebo novej pozície, prajem vám veľa šťastia a silné nervy. Jednoduchšie by možno bolo zmeniť svoje zvyky a niekedy aj zamestnávateľa.

Ako to spraviť?

Teraz vyzerá “ako to spraviť” jednoduchšie ako na začiatku. Vytvorili ste totižto ideálne prostredie a môžte sa oprieť o fakty (úspešný projekt, zvýšený profit, lepšia atmosféra v tíme atď.)

Dohodnite si stretnutie so šéfom. Formálne, nie pri pive. Vypýtajte si spätnu väzbu (pozri môj blog o hodnotiacom procese).

Začnite otvorenou otázkou: “Vnímate úspech projektu tak pozitívne ako zvyšok firmy?”, alebo jej obdobou ako: “Ako to vidíte vy?”, “Čo si o tom myslíte?” Potrebuje sa totižto dozvedieť, čo si šéf myslí.

A mal by si myslieť same dobré veci. Ak áno, načŕtnite, prečo ste prišli.

Ak nesúhlasí, spýtajte sa, prečo a čo sa s tým dá robiť.

Hľadajte kompromis. Stojte si za svojím. Zvýšenie platu môže byť aj vo forme preplácania cestovného, športových aktivít atď. Ak nie je voľné miesto, hovorte o vytvorení jedného. Presne takého, aké má konkurencia, ktorá Vás už niekoľkokrát volala na pohovor.

  • Tlačiť
  • 5

Tagy povýšenie v práci, spätná väzba

Peter Ulčin

Peter Ulčin
  • Počet článkov: 22
  • Priemerná čítanosť: 2051
  • Priemerná diskutovanosť: 3
  • RSS blogu

O blogu

Je autor knihy a pracovný psychológ. Konzultuje pre klientov v rámci štátnej správy, bankového a IT sektoru, ako aj pre súkromné spoločnosti. Pravidelne píše a publikuje v odborných časopisoch a vystupuje v médiach, kde sa snaží pozitívne vplývať na to, aby naša spoločnosť fungovala efektívnejšie.



Viac na: www.executive-business-consulting.com

Peter Ulčin

Peter Ulčin
  • Počet článkov: 22
  • Priemerná čítanosť: 2051
  • Priemerná diskutovanosť: 3
  • RSS blogu

O blogu

Je autor knihy a pracovný psychológ. Konzultuje pre klientov v rámci štátnej správy, bankového a IT sektoru, ako aj pre súkromné spoločnosti. Pravidelne píše a publikuje v odborných časopisoch a vystupuje v médiach, kde sa snaží pozitívne vplývať na to, aby naša spoločnosť fungovala efektívnejšie.



Viac na: www.executive-business-consulting.com

Kalendár sa načítava...

Moje odkazy