Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

Konečne istoty! (pre odborárskych predákov)

23.08.2012 | Jozef Mihál

Diskusia (77 reakcií)

23.08.2012 | Juraj Stepanov

Vazeny pan Mihal, vzdy si precitam so zaujmom vase clanky a ako minister ste cez media na mna posobili velmi milym dojmom. Navyse ste aj odborne erudovany, co je medzi politikmi skor ojedinele.

Preco nedoprajete aj obycajnym dovercivym Slovakom, aby si jeden den v mesiaci dopriali odborarske aktivity, mohli si zanadavat na svojho vykoristovatela a tak ulavit zo svojho objektivne tazkeho udelu ? Je to fer.

Skusili by ste ako politik alebo zamestnavatel takto nakladat pracujucim vo Francuzsku, Svajciarsku, Dansku, Rakusku ! Velmi by ste sa cudovali ich reakciam. Viete ake su silne odbory tam ?

Kazdodenny boj o lepsi zivot prebieha na kazdej urovni, nielen medzi elitou. Aj vdaka usiliu pracovitych Slovakov maju na Zapade ovela vyssi pracovny aj zivotny standard ako tu. A aby to nestacilo, cez domacich vlastizradcov je podsuvany zapadny ekonomicky uspech ako meta a vnadidlo pre Vychodny blok, ktory ich (Zapadny) standard logicky nikdy nemoze dosiahnut.

Ste predstavitel strany Sloboda a Solidarita. Pomozte priniest ekonomicku a politicku slobodu Slovensku a ja zacnem nosit tricko SaS - moja partnerka ma hned bude viac objimat !

23.08.2012 | Samuel B.

No ono je rozdiel silne odbory, a zakonom zvyhodnovane odbory na slovensku. V oboch pripadoch je to sice do hrobu, ale v tom prvom je aspon podlozena solidnou clenskou zakladnou, takze je jasne koho tie odbory zastupuju....
U nas odbory zastupuju vacsinou zaujmy strany SMER a este zaujmy odborovych predakov ;)

23.08.2012 | sona08

pan Mihal, prosim vas, objasnite mi,

1. preco odbory povazujete za "skodnu" a vadia vam viac ako zamestnavatelom http://blog.etrend....
2. preco si myslite, ze zakonnik ma zabezpecovat nove pracovne miesta a nie chranit tie existujuce. Je to predsa zakonnik prace, nie zakonnik NEprace. Ja som vzdy bola v tom, ze ma zabezpecovat vyrovnane pracovnopravne vztahy, co je najma v case krizy a vysokej nezamestnanosti dolezite.
3. preco si myslite, ze prave ludia, ktori aktivne vyjednavaju o pracovnych podmienkach, by nemali mat vacsiu ochranu

Vas blog jednoducho nechapem. Mne osobne nijak neprekaza to, co atakujete. Skor som nechapala vasmu ZP.

Mozte mi vysvetlit ako konkretne ulahcenie prepustania zvysi zamestnanost? Ako konkretne oslabenie pozicie odborov vo firme pomoze zlepsit pracovne podmienky? Vas ZP umoznoval narabat s pracovnikmi ako s nejakymi vyrobnymi prostriedkami, ktore je lahko nahradit - lebo vsak je velka nezamestnanost.

23.08.2012 | Jozef Mihál

pani Sona,

Vzite sa do koze zamestnavatela, majitela mensej firmy, ma povedzme 10 zamestnancov a dari sa mu - ziskal nove zakazky. Uvazuje, ze zamestna dvoch novych zamestnancov. Uz vsak ma skusenost s tazkymi rokmi 2009 a 2010, kedy musel pre nedostatok zakazok prepustit zamestnancov a dobre si pamata, kolko ho to stalo na odstupnom. Na zaklade tejto vlastnej skusenosti bude velmi opatrny a mozno namiesto dvoch zamestnancov vezme len jedneho. Alebo ziadneho a radsej sa dohodne s tymi, co uz ma, ze im preplati nadcasy.

A ak sa v buducnosti stane, ze odbyt mu poklesne a bude tak ci tak musiet prepustat - lebo jednoducho nebude mat na ich vyplaty (mimochodom maly sukromnik, zamestnavatel, nie je ako stat-zamestnavatel, ktory ked nema peniaze na vyplaty statnych zamestnancov, tak zvysi dane) - a vysoke naklady spojene s prepustanim mozu jeho formu uplne polozit. Ved skuste sama podnikat, mozno mi date zapravdu.

23.08.2012 | sona08

no, trosku vam to nedava zmysel. Pokial mam zakazku, tak mozem predsa zamestnat dalsich ludi na dobu urcitu (neviem presne, ako dlho takto moze retazit, ale myslim, ze to vyjde minimalne na 3 roky - to je uz podla mna dlha doba na planovanie chodu firmy, cize doba urcita, jeho problem riesi). Pokial zakazky nemam a musim prepustat, lebo nemam ani na vyplaty, tak moja firma uz na kolenach je.

Ja dobre chapemm vyhody flexibilneho ZP pre zamestnavatelov, avsak, zamestnanci takisto, ako zamestnavatelia, hladaju v pracovnej cinnosti zarobok a zabezpeku pre seba a svoje rodiny - dlhodobu. V tomto su ich motivacie rovnake, nedivte sa preto zase vy, ze aj zamestnanec chce byt chraneny, a ze je radsej ak zakonnik chrani jeho a jeho rodinu, ako by na jeho ukor (ci uz psychicky, alebo financne) mal ziskat pracovne miesto niekto iny, kto vie pracovat za lacnjesie a dlhsie, lebo nema rodinu (napriklad). Takisto, flexibilny ZP dava podla mna do vyhody zamestnavatelov, ktori, ako pisem, vidia v zamestnancoch len lacny vyrobny prostriedok, ktory ma odist ked mu poviem (bez naroku) a prist ked mu znova zavolam, ze ho potrebujem.

23.08.2012 | Oskarka

Preto sú takí obľubení u zamestnávateľov dohodári - ale zamestnanec je v nevýhode! Zamestnanec bude v nevýhode dovtedy, dokiaľ bude vysoká nezamestnanosť - a to bude ešte dlho. Zamestnávateľ si dnes môže robiť so zamestnancom čo chce, ale ZP by tomu predsa len mal dávať mantinely. Aj tak sú dnes zamestnanci vo veľmi nevýhodnej pozícii : ak sa Ti nepáči, zamestnanec, môžeš odísť, za plotom čakajú další a budú robiť aj za menej, ako Ty!!!

23.08.2012 | pavelo

kopa ludi je v opacnej pozicii, co tak zamestnanca pre istotu prikut k zamestnavatelovi na vecne veky? :)

23.08.2012 | Oskarka

To prikutie je veľmi jednoduché, je to vyšši plat. :)

23.08.2012 | pavelo

hmm... myslite, ze ma zmysel zvysit plat cloveku co ma 1700 v hrubom?
(nedavno som stretol jedneho zaujemcu o zmenu zamestnavatela)

24.08.2012 | Oskarka

Možno to zmysel má, ak má hypotéku a ženu na MD. Možno treba prestať hľadieť na zamestnanca ako na "ľudský zdroj" ale brať ho ako človeka - ale to je dnes pri vysokej nezamestnanosti zbytočné..

24.08.2012 | samo1

Veľmi by si sa divila Oskarka. Človek radšej zľaví so svojich potrieb, akoby mal zvýšiť svoje nasadenie. Toto mám x-krát potvrdené praxou....Aj preto sa slovenské firmy len pomaly hýbu k vyššej profesionalite. Príkladov je každý deň naokolo desiatok.... Takže ako?

24.08.2012 | Oskarka

A prečo by mal človek stále zvyšovať svoje nasadenie? Prísť z práce a vrčať na ženu a deti - dajte mi pokoj, musím si odpočinúť!!!! Ak mu zato vysoký plat nestojí - má pravdu. Samozrejme, zamestnávateľ asi ťažko pochopí, že jeho "ľudský zdroj" si chce nechať trochu energie aj na
doma....
Dnes je na programe dňa racionalizácia - to, čo predtým robili 4 preorganizujeme na 3 ľudí. Jeden pojde na úrad práce, nech sa o neho štát postará, a tí traja budú chodiť unavení a vynervovaní. Jednému takémuto unavenému a vynervovanému som bola na pohrebe, ing. ekonóm zkolaboval v deň svojich 40. narodenín.

26.08.2012 | samo1

Soňa. Zvýšenie nasadenia z 50% na 80% a so zapojením mozgu do činnosti (100)% sa dá len krátkodobo) počas 8 hodín nie je životu nebezpečné! Skôr je to o prekonaní lenivosti a zracionalizovaní pohľadu na realitu t.j. nedá sa nepodávať potrebný výkon a súčasne požadovať vysoký plat. A keďže často lenivosť a pohodlnosť víťazí, tak sa radšej uskromníme, či?

26.08.2012 | samo1

Opravujem. Nie Soňa, ale Oskarka ..:-) pomýlil som sa, ale to asi preto, že názorovo ste na tom rovnako.

24.08.2012 | pavelo

Prax hovori, ze v takej vyske platu to zmysel "prikuvania" nema.
(na Slovensku samozrejme)

23.08.2012 | pavelo

Dalsia kasta ludi ma ktorych okrem ich prirodzenej specializacia kladiete dodatocne eticke poziadavky?
(nedavno to boli medicinsky pracovnici, teraz zase zamestnavatelia)

Naco nam je socialny stat, ked pozadujete viac-menej od celej spolocnosti duplikovanie jeho uloh?

23.08.2012 | sona08

ja na nich nekladiem eticke poziadavky, ja tvrdim, ze flexibilny ZP dava do vyhody ludom, ktori na svojich zamestnancov kaslu. Niekoho zamestnavat je ista zodpovednost, ako ostatne aj byt hocikde zamestnani. Neetickeho a nezodpovedneho zamestnanca vsak viete z tohto dovodu lahko vyhodit (nedodrzanie pracovnych podmienok), ale neetickeho a nezodpovedneho zamestnavatela v pripade 13% nezamestnanosti a tazkej situacie na trhoch len tak lahko nevymenite, a o tomto rozpravam.

23.08.2012 | pavelo

Chcete od zamestnavatelov aby riesili problem vyhodenych zamestnacov (tym, ze ich nebudu moct vyhodit, lebo ZP).
Ste len chlp od postoja milanll, ktory rovno pozaduje, aby sa tam zamestnavatelia chceli spravat. (vy ich k tomu "iba" nutite)
Naco nam je kopa uradnikov na urade prace, socialke,.. ak nie na to, aby prave riesili taketo problemy?

Len tak na okraj: neetickeho zleho zamestnanca sa tak lahko nezbavite.

23.08.2012 | sona08

pokial viem, ZP nikomu nezakazuje ludi vyhadzovat. Ale ak uz niekoho musite vyhodit, nie preto, ze on zlyhal, tak sa mu podakujte za to, ze pre vas robil, a dajte mu nieco co mu pomoze prekonat tazku situ. Ci myslite, ze problemy s existenciou maju len zamestnavatelia? A ze nik iny si nezasluzi podporu? Ked uz musite setrit tak, ze vyhodite zamestnanca, tak to odstupne a vypovedna lehota vas nezabije. Pokial ano, tak ako pisem vyssie, ste uz davno na kolenach a podnikanie pre vas nema dalej zmysel.

PS: "Chcete od zamestnavatelov aby riesili problem vyhodenych zamestnacov" A zamestnavatelia chcu aby stat riesil ich neschopnost podnikat aj v tazkych podmienkach a hladat riesenia inde ako v jednoduchom prepustani ludi.

24.08.2012 | samo1

Prepáč Sona, ale takto argumentuje človek, ktorý nevie, čo všetko obnáša podnikanie.

24.08.2012 | sona08

vid moje prispevky nizsie a diskusiu s R. Kanalom. Ono je to zlozitejsie. Ak sa na to pozrem "zosiroka" musim uznat pravdu zamestnavatelom. Zamestnancov mi je proste luto, lebo takisto ako zamestnavatelia su v tom nevinne.

25.08.2012 | pavelo

Diskusiu o skodlivosti ZP s Vami rozoberat fakt nevidim dovod. Vy ste ocividne presvedcena o svojej (z mojho pohladu scestnej) pravde.

Zaklad je v "dajte mu nieco co mu pomoze prekonat tazku situ".
Povedze mi preco nutite vsetkych sa spravat podla Vasho kodexu za cenu pomerne vysokych nakladov (ZP je len mala cast), ked na to mate elegantne riesenie v tvare "prispevku v nezamestnanosti", "socialnych davok" atd?
[to je gro aj mojho minuleho prispevku]

Vase PS je uplny nezmysel, zamestnavatelia chcu aby im stat aktivne nehadzal polena pod nohy. Co je presny opak toho co podsuvate, ze chcu aby stat im nekorektne pomahal.

25.08.2012 | sona08

uz dlhsie pozorujem, ze mate problem s pochopoenim pisaneho textu. Vyberiem pasaz z mojho prispevku:

"Ak sa na to pozrem “zosiroka” musim uznat pravdu zamestnavatelom"

25.08.2012 | sona08

a este doplnim, zmenit nazor ma donutila diskusia s R. Kanalom, nie argumenty byvaleho ministra. Je to kvoli tomu, ze byvali minister sice vysiel v ustrety zamestnavatelom, a obhajuje ich postoj, ale uplne zabudol na zamestnancov. Pokial chcel Mihal presadzovat flexibilnejsi zakonnik prace, mal zaroven presadzovat predlzenie podpory v nezamestnanosti o ten 1-3 mesiace, ktore "zobral" vyhodenym zamestnancom, pretoze vsade, kde mate flexibilny ZP, vam SP vyplaca stedre poistenie v nezamestnanosti.

24.08.2012 | Roman Kanala

Ešte keby sme tak vedeli, o čom to rozprávame, všakáno, po celoživotnom zašívaní sa v labákoch.
Ak firma prepúšťa, tak nie je na kolenách. Teda v normálnej krajine je prepúšťanie normálny jav. Na kolenách bude firma pri prepúšťaní na Zlodejsku po zlodejsky alebo na Francúzsku po francúzsky, lebo prepúšťanie je ekonomická pohroma kvôli nákladom na prepúšťanie. Potom radšej nebrať zamestnancov.
 
Zamestnanie na dobu určitú je možné len jednorázovo, lebo ak sa zmluvy na dobu určitú reťazia, stanú sa zamestnaním na dobu neurčitú. To platí aj na Švajčiarsku po švajčiarsky - zamestnanec získava práva, akoby mal zmluvu na dobu neurčitú, teda mesačnú, dvojmesačnú alebo trojmesačnú výpovednú lehotu podľa odpracovaných rokov. V sociálistických krajinách ako Grécko, Francúzsko, Zlodejsko ešte aj ďalšie "sociálne výdobytky" ako niekoľkomesačné, či niekoľkoročné odstupné. Preto je na Francúzsku po francúzsky niekedy lepšie mať 5 firiem a podľa potreby ich zatvárať celé, než 1 firmu a nemôcť prepustiť ľudí.
 
Zamestnávateľ musí vedieť ľudí prijímať a prepúšťať. Ak ich nevie prepúšťať, tak ich nebude ani prijímať. Leda ak má sociálny podnik financovaný zo štátnych peňazí ako Penta, Jachty & Tunely, či Tomanovej kreatívne ekonomické jednotky.

24.08.2012 | sona08

samozrejme, ja hovorim o tom, ze pokial niekoho polozia naklady na prepustanie, tak asi jeho firma je uz davno nefunkcna. K ostatnemu vid moj prispevok dole. Vo Svajciarsku je felxibilita pracovneho trhu suplovana inymi faktormi - stedry socialny system, napriklad.

Retazenie zmluv na dobu urcitu je mozne a az po urcitom pocte retazeni sa prechadza na dobu neurcitu.

Ostatne, ako pisem, ja chapem vyhody flexibilneho zakonnika prace (pre zamestnavatelov), ale pri chabosti Slovenskeho soc. systemu, je pre zamestnanca neakceptovatelny. Bola by som preto rada, keby sa zamestnavatelia a odbory zaroven snazili o zvacsenie a zlepsenie socialneho systemu zo strany statu. Myslim, ze potom presadzovat aj flexibilnejsie pracovne pravo nebude problem a samotne problemom nebude.

Lenze tu sa len nadava a nik sa nesnazi hladat realne riesenia.

24.08.2012 | eExcel

Ked ste ako minister drtil malych podnikatelov, preco ste s vtedy nevzil do ich koze? Dosledky vasej likvidacie sa este len ukazu, a vy mate velke stastie, ze si to nevyzeriete inak, ako ziskanim 3% v dalsich volbach, a dovtedy nas budete obtazovat svojimi neokrochanymi recami.

24.08.2012 | Jozef Mihál

pan eExcel, to, ze ako slusne zarabajuci programator musite od 1.7.2013 zacat platit aj Vy socialne odvody, este neznamena, ze som drtil malych podnikatelov. Malym podnikatelom som navrhoval znizit minimalny zaklad na odvody, namiesto 160 mohli platit len 140 eur mesacne.

27.08.2012 | eExcel

To, ze ste pripravoval prakticky zrusenie pausalnych vydavkov (ani Fico ich tak neokrese ako ste ich mal vo svojich navrhoch zakonov vy) nie je drtenie malych podnikatelov? To, ako ste s vasim sefom - Kocnerovym kamaradom zacali kydat do medii ako zamestnanci doplacaju na zivnostnikov s cielom vykradnut z ich tolko penazi ako z najzubozenejsich zmestnacov, nie je ich drtenie?

Este jedna vec - stale to tu omielate. Ja som nikde neuviedol, ci som zamestnanec, zivnostnik, autor alebo sro-ckar. Mam ale podozrenie, ze ako socialista sa snazite nechavate oponentov lustrovat cez vasho sefa, a jeho kamaradov typu Kocner, a zacinam mat pocit, ze tym porusujete aj nejake zakony.
Keby som aj bol autorom (byt autorom nie je zatial nezakonne), po tom co ste voci malym podnikatelom dobabral ako minister by ste hadam mal chapat, ze si to poriadne vyzeriete.
A ja vam tuto sluzbicku budem zdarma poskytovat, aby si vam podobni lavicovi praviciari nemysleli, ze mozu takto sprosto a lavicovo vykradat cudzie vrecka a huckat proti sebe ludi, a ze im to len tak prejde.

23.08.2012 | Jozef Mihál

... este k tym odborarom, pani Sona.

Uplna bomba je vec, ktora sa do novely dostala az tento tyzden. Ak si odborarsky predak ten svoj den plateneho volna nevycerpa, tak mu ho bude musiet zamestnavatel natvrdo preplatit.

23.08.2012 | sona08

tak to je blbost, v tom mate pravdu. Platene volno este chapem - pokial ma byt odborar aktivny potrebuje sa so zamestnancami rozpravat. Ale ked to nevyuzije, nema podla mna za co brat tie peniaze.

23.08.2012 | bubkoch

to akoze nevyberie si volno ale bude pracovat a okrem mzdy za odpracovany den dostane dennu mzdu este raz ako za platene volno ? cize jeden den v mesiaci dostane dvojnasobnu mzdu ? no ale potom aky zaujem ma mat odborar vybrat si to volno ? vsak ked si ho vyberie, dostane mzdu za ten den len jedenkrat ...

24.08.2012 | Roman Kanala

Tak toto opatrenie sa mi tam páči najviac. Odborár dostáva plat za to, že pracuje. Dostáva plat aj za to, že jeden deň v mesiaci bude robiť odborársku prácu. A ak ju nerobí, tak sa mu extra zaplatí ešte aj za to. Že ju nerobí.
 
To je nezmysel hodný Grékov, čo poberali plat ako odškodné za otravovanie chodením do práce. Za príchod načas príplatok, za to, že v práci pracovali, ešte príplatok.

23.08.2012 | Oskarka

Pán Mihál, ako ste prišli k odhadu zníženia zamestnaných osôb o viac než 100 tis. medzi 1.Q. a 2.Q. 2012?

23.08.2012 | Jozef Mihál

pani Oskarka, pridete na to, ked kliknete na tie cervene pismenka.

23.08.2012 | Oskarka

Pardon, dlhšie vedenie.....

Štatistický úrad SR nevie spočítať ani obyvateľov, nie to náročnejšie veličiny.
ŠU SR tvrdí:
počet obyvateľov: 30.09.2011 - 5 445 324
31.12.2011 5 404 322 - to ako je možné?

V úmrtnostných tabuľkách r. 2010 a 2011 nie je nadväznosť, v mnohých ročníkoch je rozdiel až 2 tis. duší - napr. v počte narodených v r. 2010 - už v r. 2011 je ich o 2 tis. menej! Naopak počet detí narodených v r. 2002 - najnižší za posledné roky - nečakane stúpol z 50 tis. na 52 tis. ŠU SR pri sčítaní obyvateľstva asi zistil dosť podstatné chyby.

24.08.2012 | Roman Kanala

Riaditeľkou štatistického úradu je stále tá Smeráčka, čo zbabrala sčítanie ľudu. Tam sa už nemožno čudovať ničomu. Aj grécka kríza začala krízou štatistík.

23.08.2012 | Oskarka

Zamestnanosť sa v priebehu štvrťroka znížila o viac než 100 tis ľudí??? Na to je len jedno vysvetlenie: ŠU SR nevie čo píše.

23.08.2012 | skorodochodca

Ten pokles? Ako je to možné, veď stále platí váš zakonník práce vytvárajúci pracovné miesta! Ako je to možné?

23.08.2012 | milanll

Jozef, mozem sa opytat, co to tu vlastne propagujete?
Ma to byt anarchia, alebo nejaky novy spolocensky system?
Alebo idete iba v ramci starej dobrej hierarchickej spolocnosti a stojite na strane vyssie postavenych v hierarchickom rebricku?

Jozef, slovenski podnikatelia su tak nechutne rozmaznavani, ze je to vobec tazko opisat.
A prave ta ich rozmaznanost a neschopnost su pricinami takmer vsetkych hospodarskych problemov Slovenska - aj jeho nezamestnanosti.

Vy namiesto toho, aby ste na nich konecne vyvinuli tlak, naucili ich podnikat a byt tym padom efektivny a konkurencieschopni zahranicnym podnikatelom, vy ich este viac rozmaznavate a lutujete.
Alebo sa im ponizene klaniate, pretoze ich pokladate v hierarchickom rebricku za vyssie postavenych?

Kazdopadne, ak sa co najrychlejsie neskonci tato socialisticka fraska, s nazvom ,,podnikanie a podnikatelia'' na Slovensku, za par rokov zostane po slovenskych kvazypodnikateloch iba pach a spomienky verejnosti.
Zahranicie ich totiz uplne zozerie.

Prial by som vam vediet, ake zakony, regulacie, pravidla, dane a odbory musia zvladat zapadoeuropsky podnikatelia.
Ak chcete, tak vam ten zapadoeuropsky system predstavim.
Aby ste sa potom mohli dozvediet, v akom nezmysle sa nachadza slovensky podnikatelsky sektor.

Jozef, prave ta katastrofalna rozmaznanost je pricinou zaostalosti slovenskych podnkatelov a ich neschopnosti nielen podnikat, ale aj konkurovat zahranicnym protajskom.
Ak im chcete pomoct, alebo skor ich zachranit, naucte ich pracovat a prestante ich okamzite dalej rozmaznavat.

23.08.2012 | milanll

Tymto sa ospravedlnujem vsetkym slusnym a schopnych slovenskym podnikatelom.

23.08.2012 | bubkoch

ty uz tolko nehul ... prave tie zakony, regulacie, pravidla, dane a odbory priviedli zapadnu europu do takych sraciek v akych momentalne je ...

23.08.2012 | milanll

Tiez patris k tym najmudrejsim, ktori dokazu vidiet chyby a riesenia problemov vsetkych okolo seba, ale za ziadnu cenu nevedia pomoct sami sebe?

Byt tupym nie je hanba.
Clovek sa totiz hlupym rodi a potom sa cely zivot uci a vyvija.
Ale byt tupym, odmietat sa dalej ucit a tvarit sa, ze vsetkemu rozumiem, tak to je mentalna choroba.

24.08.2012 | eExcel

No robi taky ten Sas-acky predvolebny boj. Kedze ako politik je amater, co najlepsie dokazal v pozicii ministra, tak robi krcmovu politiku "nadavat, nadavat, nadavat" s priam vulgarnou amneziou toho, ze sam bol ako minister horsi. Hlavny "rozpocet" konania SaS je zalozeny na tom, ze staci nadavat na fica, a jednoduchemu volicovi to staci. Ibaze v poslednych volbach sa pocet jednoduchych volicov vyrazne znizil, takze tento rozpocet sa da povazovat za rizikovy.

Nemoze robit nic ine, lebo nic ine ich v Sas nenapadne.

A...... boh opatruj malych podnikatelov, ked SaS-ke strategia "nadavat, nadavat, nadavat" vyjde a dostane sa znova do funkcie. Potom mozu mali podnikatelia ratat s "konecnym zuctovanim".

24.08.2012 | milanll

Suhlasim.
SAs je az zufalo postkomunisticko-vychodoeuropska strana, ktora doslova hlasa hierarchiu a uprednostnovanie ludi z vyssich stupnom hierarchickeho rebricka.

Maly podnikatelia a zivnostnici v tomto ich svete nemaju miesto, oni sluzia na platby, spolu s co najsirsou verejnostou a bohate firmy a podnikatelia si uzivaju minimalne danove a odvodove zatazenia.

Problem tohto hierchickeho myslenia je v obycajnej logike, ktora v SAS nema miesto.
SaS nechape, ze ti sikovni, sikovnymi v skutocnosti nie su a ziju si nadpriemerne iba preto, pretoze ziju na ukor tych slabsich skupin.
V civilizovanych krajinach su to tie silnejsie skupiny, ktore tahaju slabsie.

Takto nam tu SAS uspesne buduje Putinove Rusko, so vsetkymi jeho nasledkami.
Nastastie, tento ich model nema dlhu zivotnost.

24.08.2012 | Roman Kanala

Rozdielov medzi prácou na Švajčiarsku po švajčiarsky a na Francúzsku po francúzsky je mnoho. V krátkosti sa to dá zhrnúť nasledovne: na Švajčiarsku sa pracuje, kým Francúzi kecajú, flákajú sa, tvária sa, že pracujú, občas aj pracujú, ale povrchne a hop-hop padla. Ak práve neštrajkujú za svoje práva. Švajčiar pracuje pomaly a veľmi dôkladne, perfektne. Najväčšia hanba je, keď po sebe musí niečo prerobiť, lebo urobil zlú prácu. Francúz chce všetko rýchlo-rýchlo a prácu odflákne. Tak v dome praskajú rúry a spoje, dvere sa nedovierajú, v aute začne niečo buchotať, autobusové dvere sa zatvárajú na cestujúcich. Veď nevadí to sa opraví - ďalšie starosti so zháňaním remeselníka a strašné papierovanie.
 
Švajčiar ak nevie zohnať robotu, ide za kamarátmi. Tí ak môžu, dajú mu robotu, ale s tým, že to je na pár mesiacov a len vtedy, ak sú zakázky. Množstvo pracovných miest sa vytvorí len tak, že ani neexistovali alebo neboli potrebné, ale keď je robota, prečo nepomôcť kamarátovi. Po troch, po šiestich mesiacoch, ak robota nie je, je prepustený. Aj pracovná zmluva na dobu neurčitú neznamená zákaz prepustenia - maximálna výpovedná lehota 3 mesiace. Žiadne odstupné, ak nebolo priamo stanovené v zmluve. To býva len pri tých najvyšších postoch v priemysle, keď chcú zlanáriť špičkového managera. Vďaka možnosti jednoduchého prepustenia a flexibilnému zákonníku práce je možné si prácu stále nájsť.
 
Na Francúzsku po francúzsky sa zamestnávateľ bojí zamestnancov. Majú priveľa práv a ak aj nie, tak si ich jednoducho vezmú. Napríklad právo obmedzovať osobnú slobodu riaditeľa, ak sa chystá prepúšťať. Teoreticky je to trestný čin, ale ak sa obsadí fabrika, tak tam uväznia aj riaditeľa ako v 19. storočí. To je vo Švajčiarsku nemysliteľné, už by tam boli policajti a hoci aj strieľali, aby oslobodili rukojemníkov a páchatelia by šli na dlhé roky do basy za zločin proti osobe. Akonáhle bol zamestnanec prijatý, už je to doživotne. Prepustiť zamestnanca je tak drahé a zložité, že sa tomu zamestnávateľ radšej vyhne. A tak sa radšej vyhýba aj prijatiu. Radšej zaplatí existujúcim zamestnancom nadčasy, len aby nemusel prijať nových. Neexistuje vziať niekoho a povedať mu, že ak bude robota o pol roka, tak môže ostať, inak ide preč. Keď minister Villepin chcel riešiť nezamestnanosť mladých zľahčenou Zmluvou pre prvé zamestnanie, kde by sa ľahšie prijímalo a prepúšťalo, tak mladí chodili po uliciach s transparentmi a niektorí podpaľovali autá. Hlupáci chcú ISTOTY. Tak majú istotu, že lepšie už nebude, lebo lepšie už bolo.

Zvláštnu kategóriu tvoria Francúzi pracujúci vo Švajčiarsku. Tí sú taaákí dobručkí, akceptujú všetko, pracujú ako odušu, síce zbklo, ale oduševnene a trasú sa o svoje miesto. Pre nich je to Eldorádo, zarobia 2-3 krát viac, ako doma. Čašník si môže dovoliť byt, či chodiť jesť do reštaurácie, zdravotná sestra sa stane strednou triedou a má auto a dom. Zásadne budú bývať doma a jazdiť hnusne dymiacim dieselom. V zime neprídu do práce, lebo im zamrzlo palivo. Ale benzínové auto si nekúpia. Ostanú duševní mrzáci, nič nepochopia, nedokážu uvažovať o príčinách a súvislostiach, prečo majú doma takú biedu, keď vo Švajčiarsku všetci prosperujú. Duševne ostanú sociálisti.

24.08.2012 | sona08

takisto vo Svajciarsku dostavate podporu v nezamestnanosti do 80% nahrady vasho posledneho prijmu a po dobu cca 1.5 roka, pokial ste pracoval viac ako 1.5 roka. Tu by sme mohli argumentovat, ze sa prisnejsim ZP snazi stat preniest ulohu socialneho systemu na plecia zamestnavatelov, co nie je fer, kedze ti spolu so zamestnancami platia odvody do SP za tymto ucelom. Ale zaroven vieme, ze SP by na vyssie benefity pre nezamestnanych nemala, pretoze ich pocet skokovo narastol. A teda je nutne hladat priciny preco na nich nema:

1. zla organizacia socialneho systemu
2. zameranie hospodarstva na vyrobne procesy s nizkou pridanou hodnotou -> ludia zarabaju malo, nevyberie sa dostatok, tlak na znizovanie ceny prace, kedze musime konkurovat najma lacnym krajinam
3. prilisna zavislost na vonkajsich trhoch, slaby domaci trh, slaba oblast sluzieb (podla mna oblast sluzieb ma najvacsi potencial zamestnavat ludi, smola je, ked ludia na sluzby nemaju).
4. v minulosti velky odliv pracovnej sily, ktora sa vratila, lebo prisla o pracu v zahranici
5. vyhybanie sa plateniu odvodov - cierna praca, zavisla praca na zivnost

Osobne si myslim, ze ZP len malo ovplyvnuje nezamestnanost v danej krajine. Myslim skor, ze ju skor ovplyvnuje kupna sila obyvatelstva, miera zavislosti na tom, ci si "Nemec nieco kupi alebo nie" a hospodarske zameranie danej krajiny.

24.08.2012 | Oskarka

"Množstvo pracovných miest sa vytvorí len tak, že ani neexistovali alebo neboli potrebné, ale keď je robota, prečo nepomôcť kamarátovi"
Na Slovensku sa množstvo prac. miest zrušilo tak, že práca by aj bola, ale keď si tí 16 viac máknu - 3 môžem prepustiť - veď sa štát o nich postará.. Denne to vidíme v Lidli, Bille a Tescu - tlak na fungovanie predajne pri čo najnižšom počte zamestnancov! Pre nás, zákazníkov, to znamená nedoplnené regále a dlhé rady u pokladne ale firmy majú zisk, tak čo...

24.08.2012 | sona08

takisto je zaujimave, co vsetko zahrna vo Svajciarsku poistenie v nezamestnanosti:

http://www.bsv.admi...

Unemployment insurance provides benefits in the case of loss of employment, shortened working hours, lack of employment due to weather conditions and insolvency on the part of the employer. This insurance also pays for re-integration measures.
All persons in gainful employment are obliged to contribute to the unemployment insurance scheme with the exception of some family members of persons working in the agricultural sector and persons who have reached retirement age.

24.08.2012 | Roman Kanala

Nechápem tie poznámky o podpore v nezamestnanosti. Áno, vo Švajčiarsku ak je zamestnávateľ nesolventný, alebo ak sa kvôli silným mrazom zastaví stavba, tak niekto mzdu zaplatiť musí a urobí to nezamestnanecké poistenie. To je normálna poisťovňa a normálne poistenie, kde sa počítajú riziká a stanoví príspevok. Teraz v kríze platíme väčšiu poistku, lebo je väčšie riziko. Slobodný má 70% a ženatý s deťmi 80% posledných príjmov, maximálna poistená suma 10500 Frs. To sa môže zdať veľmi štedré, ale pozor, po vyčerpaní príspevkov je nula. Francúzi majú potom doživotnú sociálku. Aj preto sú vo Francúzsku profesionálni flákači, kým vo Švajčiarsku niečo také nemôže existovať. Vo Švajčiarsku pracujú aj Cigáni, lebo inak by neprežili.

24.08.2012 | sona08

ako pisem, stedry socialny system kompenzuje flexibilitu pracovneho prostredia, ktore je nutne na jednoduchsie zamestnavanie.

Poviem priklad, aby ste pochopili. Na Slovensku, mate realne pol roka na to, aby ste si nasli pracu, s tym, ze dostavate 60% svojho platu. Akonahle spadnete do hmotnej nudze, vase sance najst si pracu sa rapidne znizuju, kedze si neviete hladanie prace dostatocne financovat. Pokial by ale bol ponechany vacsi priestor na hladanie prace je vacsia sanca, v kombinacii s flexibilnym pracovnym prostredim, ze si pracu najdete. Ja nemam nic proti flexibilnemu pracovnemu prostrediu, ale je nutne ho doplnovat silnou socialnou podporou. To je ta docasna istota a podpora, ktoru musi zamestnanec obdrzat potom, ako nie z vlastnej priciny prisiel o pracu, na to, aby mal cas a klud si hladat pracu novu.

Bolo by zaujimave mat statistiku o tom, kolko trva hladanie prace vo Svajciarsku a kolko na Slovensku.

24.08.2012 | Roman Kanala

To nie je štedrý sociálny systém. To je zákonník práce postavený tak, aby štát nebuzeroval podnikateľov, ale aby ich podporoval a chránil, lebo nie štát, ale podnikatelia vytvárajú prácu a tým aj blahobyt. Nie sociálny systém vytvára blahobyt, ale tvorba hodnôt, tvorba zisku, tvorba pracovných miest a vykonaná práca. Preto štát optimalizuje zákonník práce na uľahčenie podnikania a dokonca predpisuje nezamestnaneckej poisťovni preberať časti podnikateľského rizika na svoje plecia, aby podnikateľ neplatil za nepriazeň počasia, alebo nepriaznivú situáciu na trhoch. Ide o to, aby podniky prežili a nie bankrotovali.
 
Tu vidno dve rôzne koncepcie štátu: francúzsky štát - prozreteľnosť exituje, aby naveky zabezpečil privilégiá kráľa či vládnucej sociálistickej triedy, kým švajčiarsky štát - praktický nástroj existuje, aby ľudia mohli nerušene zarábať peniaze. Francúzsky štát existuje od Boha a preto sa jeho právomoci nesmú diskutovať. Švajčiarsky štát existuje z vôle ľudu a ľud mu dáva, odníma, či potvrdzuje právomoci, ktoré považuje za užitočné.

24.08.2012 | sona08

"a dokonca predpisuje nezamestnaneckej poisťovni preberať časti podnikateľského rizika na svoje plecia, aby podnikateľ neplatil za nepriazeň počasia, alebo nepriaznivú situáciu na trhoch. Ide o to, aby podniky prežili a nie bankrotovali."

A presne o tomto hovorim!!! Za vyvoj na trhu nemoze ani zamestnavatel ani zamestnanec, a preto sa stat so zamestnavatelmi deli o toto riziko. V neflexibilnom ZP, toto riziko prenasa vo vacsej miere na zamestnavatela. Ale znizit toto riziko zamestnavatelovi, bez toho, aby som ho neznizila aj zamestnancovi (cez stedrejsi socialny system) je tym padom prenesenie zodpovednosti za stav pocasia a za stav na trhoch na zamestnanca, co je tiez blbost. S flexibilnym pracovnym prostredim musi prist tato zodpovednost od statu (ci statnej poistovne), ako spravne hovorite, ale u nas tomu tak nie je a su na to dovody. Pokial tieto dovody odstranene nebudu, budu nastavat 2 situacia, podla toho kto vladne:

1. prenos zodpovednosti za zlu situ na zamestnavatelov, ktori napriek prispievaniu do SP musia suplovat jej funkciu (Fico & co.)
2. prenos zodpovednosti za zlu situ na zamestnancov ktori napriek prispievaniu do SP nedostavaju od nej adekvatnu podporu ("zlepenec")

Samozrejme, socialny system nevytvara blahobyt, ale je tu na to, aby ked pridu nepriaznive okolnosti, ktore zamestnavatel alebo zamestnanec nevedia ovplyvnit, resp. za ne nemozu, tak poskytuje podporu a cas tymto subjektom na preklenutie tohto tazkeho obdobia. Poistenie v nezamestnanosti platia oba subjekty, preto stat ako spravovatel tohto poistenia by nemal zvyhodnovat jednu, alebo druhu skupinu.

24.08.2012 | itman

Vidim, ze problematike rozumiete, mam podobny nazor. Naozaj cez ZP prenasa stat bremeno na zamestnavatelov. Ak by zamestnavatelia neplatili do Fondu zamestnanosti(FZ), bola by poziadavka na odstupne legitimna. Takto ju ako legitimnu nevnimam a uz vobec nie subeh vypovednej lehoty a odstupneho /neviem ci este plati/. Bud stat zrusi pre zamestnavatela odvod do FZ, alebo zjemni ZP, inak to bude mat naozaj zly vplyv na zamestnanost...

24.08.2012 | sona08

ide o to, ze teraz na to nie su peniaze. Osobne si nemyslim, ze to bude mat negativny vplyv na sucasnu nezamestnanost, moze to stazit jej znizovanie, aj ked nemyslim, ze rapidne, kedze su dolezitejsie faktory a ten zakonnik nie je koncipovany zase tak, ze nemate volnost nejakych rokov, kedy sa drahemu prepustaniu mozte vyhnut. Horsie je to pre firmy, ktore musia znizovat stavy, ale zase poznam pripad, kedy jeden prepustil polovicu (Mihalov ZP), pracu prebrali zvysni, makaju, nevladzu, su unaveni, nestihaju, zakaznici sa stazuju na neprofesionalny pristup.

Keby som bola na strane zamestnavatelov, aj by som suhlasila s tym, ze o dva roky, povedzme, sa ten odvod zrusi. Inak zhrnutie, co sa zmenilo najdete na sme.sk:

http://ekonomika.sm...

Subeh a narok na odstupne nabieha az po dvoch rokoch prace v tej istej firme. Osobne sa mi to nezda az tak tragicke, ale principialne je to nie uplne v poriadku.

Ja na jednej strane chapem zamestnavatelov, ale na druhej strane aj odbory. Zamestnanec by takisto nemal trpiet pre neschopnost statu poskytnut efektivne poistenie v nezamestnanosti. Bohuzial, tieto dve skupiny proti sebe bojuju, namiesto toho, aby sa spojili proti spolocnemu "nepriatelovi".

24.08.2012 | Oskarka

Miera nezamestnanosti v Švajčiarsku v marci 2012 bola 3,2% - to vôbec na Slovensku nepoznáme!! Pri takejto nezamestnanosti by nebol problém nájsť si prácu - to je neporovnateľný svet...

24.08.2012 | Juraj Stepanov

Preco porovnavate Slovensko so Svajciarskom ? To Vladomlyn tak hlboko zasial myslienku, ze Slovensko bude druhym Svajciarskom ? Ved vo Svajciarsku maju dlho budovanu a rozvinutu OBCIANSKU spolocnost a ta stoji na skutocnych pilierov poctivosti a pracovitosti. Kazdy kto by chcel system zneuzit je okamzite vytlaceny na okraj spolocnosti. Ved vo Svajciarsku hadam ani nie su potrebne zakony, spolocnost si s renegatmi lahko poradi aj sama.

Porovnanie Francuzska a Svajciarska je na druhej strane dobra myslienka, avsak Svajciarsko je vyberovou krajinou "najlepsich" Francuzov, Nemcov a Talianov a nie zbierkou robotnikov z byvalych francuzskych kolonii a prijemnou oazou pre vidieckych Francuzov.

Poprosim pana Kanalu, aby vsetkym (vratane mna) skusil naznacit dovody znacnych rozdielov medzi poriadkom vo Svajciarsku a bordelom vo Francuzsku, Taliansku a Zlodejsku (to je velmi ale velmi trefny nazov), lebo ja tomu stale akosi neviem porozumiet.

Sucasne davam do diskusie uvahu o dopadoch vyraznej hospodarskej krizy v Europe na krajiny ako Svajciarsko, Francuzsko a Zlodejsko. Co myslite kde to ako dopadne ?

24.08.2012 | lukkas71

Pan Mihal, plne v Vami suhlasim, avsak z mojho pohladu ste pre mna nedokazal zabezpecit napravu, ktorou je skutocnost, ze ak som do 6 mesiacov od nastupu do zamestnania nepoziadal o vstup do sukromneho 2. dochodkoveho piliera, tak teraz uz treti rok som povinny plati iba do statneho/diery a toto vdaka tejto vlade mozem zmenit, ocakaval som to vsak skor od vas.

24.08.2012 | Jozef Mihál

Pan lukkas71, a preco ste pocas tych 6 mesiacov nevstupili do II. piliera?

25.08.2012 | lukkas71

Takto vsak otazka nestoji, zakon ma byt formulovany tak, aby bol spravodlivy. Snad nebudete suhlasit s tym, ze ak sa niekto takomto case povedzme zle rozhodol alebo de facto nerozhodol, tak zostavajucich x rokov musi byt sponzorom pre politicky system.

24.08.2012 | mikid

Pan Mihal,
Tento vas blog len dokazuje ze ste klamali.
Tento vas blog len dokazuje ze vas zakonnik prace nepriniesol desat-tisice pracovnych miest ako ste slubovali, ale naopak znizil zamestnanost a zvysil nezamestnanost.

Pretoze tieto cisla presne odzrkadluju posobenie vasho ZP.
Pan mihal, novy ZP este nie je ani v parlamente, tak ako moze vplyvat na cisla zamestnanosti? :-))

25.08.2012 | Kesler

Pan Mihal neviem preco sa Freso kajal, ked vasa novela bola taka dobra, ale o tom potom.
Mam na vas konkretnu otazku ked tolko recnite o zlych odborarov. V Rakusku je minimalna mzda 1000 EURO, vezmime si take obchodne retazce, ceny priblizne rovnake, kvalita v Rakusku lepsia , rady kratsie viac pokladnicok, a na Slovensku dostane pokladnicka nejakych 320 EURO a v Rakusku 1000 , to jej ten majitel dava zo svojho, inac si to neviem vysvetlit ked Jusko etc. hovoria ze nie je priestor na zvysenie minimalnaj mzdy.

25.08.2012 | Jozef Mihál

pan Kesler.

Ak by mal pan Freso skutocny zaujem o zivnostnikov, potom by sa na ostatnej schodzi parlamentu pridal k SaS, dal podpisy svojich poslancov pod nasich 300 pozmenovacich navrhov a podporou tejto legalnej obstrukcie nam pomohol pritlacit na vladnu koaliciu - a mohli sme tak vybojovat skutocne ustupky na prospech zivnostnikov. Napriklad znizenim minimalneho zakladu alebo podporou dalsich nasich pozmenovakov na prospech zivnostnikov.

Namiesto toho spolu so svojimi poslancami utekali na dovolenky.

26.08.2012 | Kesler

Pytal som nieco ine pan Mihal.

27.08.2012 | Juraj Stepanov

Pan Kesler, plne podporujem vase vyjadrenia a doplnam, ze v Rakusku ma pokladnicka bez problemov minimalne 1350 € a to je mzda vyrokovana odborarmi, vid:

http://www.zielpunk...

pricom aj ine, nekvalifikovane pozicie v takychto filialkach su ocenovane rovnako.

U nas je problem v tom, ze neexistuje realna obcianska spolocnost, jednotlivci sa navzajom dokazu zozrat kvoli 50€ platu, takze potom sa netreba cudovat, ze medzi zamestnancami a majitelmi su priepastne rozdiely v prijmoch. A ked niekto na to poukaze, tak je zly komunista.

To sa tu krasne ovlada tato krajina, ked sa kazde riesenie hned skatulkuje ako cervene alebo modre. Coskoro to bude ako babkohra pre deti - na jednej strane cierny cert a na druhej anjelik.

Kym nejaka obcianska spolocnosti na Slovensku vznikne, sucasna "stratena generacia" uz bude na bielych tukovych rozkoch a 4x prevarenom krabicovom mlieku z lacnych obchodnych retazcov.

27.08.2012 | Oskarka

Na Slovensku je vysoká nezamestnanosť, to je celý problém! Na miesto predavačky s minimálnym platom sa hlási niekoľko ľudí, takže načo dávať vyššie mzdy.... Až klesne počet nezamestnaných tak, že za minimálku nebude ochotný robiť nikto - zdvihnú sa aj platy. Je to tržný mechanizmus, ZP môže len stanoviť minimálnu mzdu - nič viac. Naši zamestnávatelia na kríze krásne zarábajú...

28.08.2012 | torbjorn1

re pStepanov a Oskarka :

Nič a nikto Vám nebráni, aby ste si otvorili obchod či prevádzku a zamestnali tam predavačky za min 1350€ .
Osobne dúfam, že tak určite urobíte.

Veci treba vidieť aj trošku viac, keď bude na Slovensku rovnaká kúpyschopnosť obyvateľstva ako v Rakúsku a napr. jednoduchý pánsky strih bude stáť 10 - 15 €, potom nebude problém zamestnanť predavčky za 1350 €. Na to aby ste predavačke mohli dať tento plat, musí aj tá úplne malá prevádzka s 1 zamestnancom na tento plat ( + odvody a dane) najskôr zarobiť.

28.08.2012 | Oskarka

Možno mi iné ani nezostane, než sa do toho pustiť - ako veľa iných..

28.08.2012 | milanll

Kriste na nebi!
Naozaj milujem tento primitivny argument.

Ja podnikam v Irsku, momentalne su tu ceny stavebnych prac bud rovnake, alebo dokonca nizsie, ako na Slovensku.

Minimalna mzda je vsak v stavebnictve 5X vyssia a ja ju zamestnancom musim platit.

Tym, ze ju platim, najskor sa musim uistit, ze mi ju zamestnanec vyrobi, co mimoriadne zvysuje moju efektivitu a takto zaroven dokazem zabezpecit kupyschopnost.

Preco to slovenski podnikatelia nedokazu a stat a verejnost, ich v tomto ich zufalom nekonkurencieschopnom stave este podporuje?

28.08.2012 | Oskarka

Možno to slovenskí podnikatelia dokážu a môžu dať ľuďom vyššie mzdy, ale oni tie mzdy nezvýšia - je vysoká nezamestnanosť...

Tak ako je "pravda" že väčšina podnikateľov a živnostníkov je v strate a na pokraji krachu, tak je "pravda" aj to, že nemôžu dať zamestnancom vyššie mzdy...

28.08.2012 | milanll

Nezamestnanost je na Slovensku prave preto, pretoze slovenski podnikatelia nedokazu podnikat a tym padom poskytovat dostupne sluzby. Vezmi si len stavebnictvo. Tisice ludi je nutenych stavat si domy dvojpomocne, pretoze podnikatelia nedokzu stavat tieto domy za dostupne ceny. Namiesto nivh stavaju predrazene byty, ktore di nikto nemoze dovolit. Este horsie to je cestovnym ruchom, polnohospodarstvom a vyrobou potravin. To, co je na Slovensku nie je podnikanie, to je jeho parodia.

28.08.2012 | torbjorn1

reakcie "trafených husí" presne ako som očakával:
ani jedna jediná reakcia: áno, idem otvoriť obchod a dám predavačkám min 1350 €.

Namiesto toho kecy.Prípadne perličky: nezamestnanosť je na slovensku preto, lebo slovenskí podnikatelia nedokážu podnikať - túto " múdrosť" by som odporúčal zarámovať.

mimochodom, vo Francúzsku - kde sú platy vyššie - neustále stúpa nezamestnanosť. Je to zrejme tým, že franc.podnikatelia nevedia podnikať tiež , a zrejme ani v ostatných štátoch , kde stúpa nezamestnanosť.. úprimne, už dávno sme sa tak nenasmiali, ako ked sme práve s kolegom prečítali túto " múdrosť".

28.08.2012 | milanll

Smejes sa na vlastnej nevedomosti.

Ja som ti argumenty poskytol. Ty si ich odignoroval. Ale neboj sa, dostanes sa k tejto teme moznost este vyjadrit.

28.08.2012 | torbjorn1

p. Milan, nechcete sa uchádzať o členstvo medzi bossmi odborárov? Keď si človek prečíta Vaše príspevky, je vidno, že by ste si výborne rozumeli napr. s Gazdíkom

29.08.2012 | milanll

Toto maju byt tvoje argumenty?
Osobne napadanie druhej strany pod ruskom ideologie, kde v ramci tvojho postkomunistickeho myslenia, prdstavuju odbory opovrhovaniahodnu instituciu?
A kde v ramci tvojej ponizenej poddanskej povahy, povazujes vo svojom hierarchickom svete podnikatelov za nedotknutelnych bohov?
V tom pripade by sa mal klanat aj mne, pretoze aj ja som podnikatel.

29.08.2012 | Kesler

Skoda reci, keby si nieco precital aspon od Forda, ked mu rozum nepovie, ze ked nebude kupna sila si svoje vyrobky moze strcit za klobuk.

31.08.2012 | hulo11

Takže argument kruhom - kým nebude kúpyschopnosť, nemôžeme zvýšiť platy, kým nezvýšime platy, nebude kúpyschopnosť.

Ozaj má porovnateľne veľká(počtom zamestnancov) predajňa potravín v AT pri porovnateľných cenách potravín 4-krát vyšší obrat, ak môže dať predavačke 4-krát vyššiu mzdu? To by musela pokladníčka 4-krát rýchlejšie blokovať. Alebo sú ceny potravín v rakúskych supermarketoch 4-násobné?(nehovorím o cenách v reštauráciách, alebo v kaderníctvach, pýtam sa na predajňu potravín)

K Francúzsku - ako to, že vo Švajčiarsku nestúpa nezamestnanosť, napriek tomu, že majú vyššie mzdy? Ako to, že Bratislava má najnižšiu nezamestnanosť, aj keď má v rámci Slovenska najvyššie mzdy?

Jozef Mihál

Jozef Mihál
  • Počet článkov: 324
  • Priemerná čítanosť: 16113
  • Priemerná diskutovanosť: 18
  • RSS blogu

O blogu

Poslanec NRSR (SaS)