Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

O medikov musí byť bitka, nesmú cítiť nezáujem

05.06.2019 | Jozef Mathia

Diskusia (18 reakcií)

05.06.2019 | Truhlik999

Problémom je regulácia.

Regulácia spôsobuje, ze lekárom sa stavaju deti lekárov (podobne funguje aj súdnictvo a prokuratúra), co spôsobuje vytváranie falošných elitných spolkov aka biela mafia.

Regulácia spôsobuje, ze lekári bez protekcie nemaju miesto a musia odísť.

Vedie to k znižovaniu kvality a rastu ceny.
Ako vsetky regulácie.

06.06.2019 | Roman Kanala

"Regulácia spôsobuje, ze lekárom sa stavaju deti lekárov"

Toto je zaujímavé, mechanizmus som nepochopil. Mohli by ste prosím rozviesť, aká regulácia spôsobuje medzigeneračné klanové zoskupenia?

06.06.2019 | Niless

Jav ktory popisujete ano je v sudnictve a pravnickej praxi zjavny. AK je niekto lekar urcite smeruje svoje potomstvo na studium mediciny ale mozem Vas potesit sucasny stav v medicine nekopiruje tu pravnicku a sudnu prax.
A viete v com je rozdiel?
No v tom ze studium na medicine je velmi narocne a vdaka bohu chodia k nam studovat aj zo zahranicia lebo kvalita. Na to aby ste ziskali atestaciu opat musite driet. Az nasledne sa mozete pasovat do spolku ako nazyvate biela mafia.
Toto sa neda povedat o prave, tam ak Vas neprejde parny valec tak to zrejme vystudujete. Koniec koncov kapitan je skvely priklad.
A este jedna vec robi rozdiel medzi pravnikom a lekarom. Lekari maju tu Hippokratovu prisahu a poviem Vam dost vela absolventov sa jej drzi aj napriek stavu aky je v tejto republike vdaka pravnikom akym je Fico, DAnko, Ciz, Kalinak, Richter (tak ten ozaj stoji za to), Meciar, Prochazka, Gasparovic a mozem ist dalej ako Husak, LePen,Putin ci Orban.

06.06.2019 | šumný parobok

Tentokrát s autorom súhlasím, podobne vzťah nemocníc k vlastným zamestnancom je ako k nevlastnému dieťaťu. 2x zmlúva na dobu určitú, nepreplácanie nadčasov, ...

06.06.2019 | argonaut

Pocuvajme, kto to hovori... :) Ale ved Pente nic nebrani byt dravejsi v hiringu, vytvarani pracovnych podmienok v Pro Care a Svete zdravia tak, aby 25% konciacich medikov neslo na nemecke a ceske kliniky, ci? Viete, vzdy sa pozriem, kto pise. Tento blog pise reprezentant privatneho sektora, ktory truchli nad odchodom medikov do zahranicia. Prelozene do slovenciny - truchli nad tym, ze Penta musi zacat superit o talenty nielen so slabym superom (myslim stat), ale tiez so zahranicim. Vitajte vo vasom svete! Vitajte vo svete skutocnej konkurencie, konkurenice oddelenej od zmluv so statom a oddelenej od pralesa plnom goril.

06.06.2019 | Niless

No a prideme k tomu ze vlastne stat = ten pathran, resp. pathran = stat, lebo an jeden ani druhy nevedia fungovat v konkurencnom prostredi.

07.06.2019 | Jozef Mathia

Asi ste moj blog necitali pozorne, ved o tom bol, že každy, teda aj sukromny investor ako Penta a aj stat musi viac bojovat o to, aby personal neodchadzal do zahranicia. Takze to pokojne mozete povazovat aj ako kritiku do vlastnych radov. Napriek tomu som presvedceny, že sa o to aspon snazime, vid napr. zmienovane sutaze spojene s praxou pre medikov a sestry alebo nasu snahu oslovovat slovenskych lekarov pracujucich v zahranici, aby sa vratili spat. Mame viacero takychto uspesnych pripadov, ked sa odbornici vratili zo zahranicia, lebo v nasich nemocniciach videli, ako sa da prostredie menit k lepsiemu a ze aj na slovensku to moze fungovat dobre.

07.06.2019 | argonaut

No sutaze, tie su sice chvalyhodne, ale nie su systemove. To su legitimne aktivity privatnej spolocnosti suvisiace s ich hiring strategiou. Pred 12 rokmi som napisal jeden z mojich prvych blogov na HN s nazvom "Lekari na export". Uplynulo 12 rokov, no nic pozitivne sa neudialo a naopak, odchod mladych medikov sa zakceleroval. Recou teorie sa dnesnemu stavu hovori "cost of inaction" alebo cena za nekonanie v minulosti. Teda dnes mame to, co sme "nespravili" davno. Ak sa pozrieme na data: dnes mame koeficient cca 6,3 hlasiacich sa studentov na 1 miesto na lekarskych fakultach (LF), teda najvyssi koeficient medzi vsetkymi odbormi. Takze to znamena, ze lekarske fakulty su stale vyberove. Ak zvysime pocet prvakov na LF, nevyhnutne znizime vyberovost alebo dnesny koeficient. Avsak prijatim viac studentov neznizime percento odislych, len este zvysime ich pocet. Takze co chceme? Zvysit pocet vsetkych alebo zvysit pocet tych, co ostanu? Lebo ak zvysime pocet vsetkych, zvysime pocet aj odislych. Lenze my potrebujeme znizovat pocet odislych, aby sme zvysili pocet tych, co ostanu. Dalsi problem je, ze LF su jedny z najdrahsich odborov z pohladu normativu, teda vyskolenie jedneho lekara stoji statny rozpocet po veterinaroch a umelcoch najviac (cca 70.000 EUR), cize sa musia danovnici na to poskladat. Oni sa zlozia medikom na vzdelanie, ale patina z nich okamzite zduchne do zahranicia, takze otazka je vyska financnej participacie studenta na vlastnom studiu (kedze VS studium nie je vyslovne "public good" ale v otvorenej EU s pohybom pracovnej sily tiez "private good"). Cize systemove riesenie c. 1: zavedenie financnej spoluucasti VS studia? Toto je vsak politicky nepriechodne. Potom su tu dalsie nastroje, ako sa snazit blokovat odchod a to pozitivnymi motivaciami - kvalitne pracovne prostredie, financne ohodnotenie, spolocenske ocenenie a pod. Len nesnazme si tu nahovorit, ze Penta ma byt iniciatorom tychto navrhov. Pri vsetkej ucte toto je parketa pre zakonodarcov s privlastkom osvietenych.

07.06.2019 | Jozef Mathia

podla mna ste to popisal velmi dobre, na vela veciach sa zhodneme, napr. na tom ze tato tema bola zanedbana dlhe obdobie a teraz vidime vysledky. systemove riesenia su samozrejme potrebne, ale som presvedceny, ze velku ulohu hraju aj samotne nemocnice, aj nase, aby podmienkami a pristupom presvedcili medikov a sestry aby tu zostali. Na konci dna pojde o mnozstvo takychto malych rieseni ako som prezentaval vyssie, ktore ukazu ze na Slovensku sa oplati zostat.

08.06.2019 | 01guliver

a ako ich chcete presvedciť ....staviate /Penta/ stavia novú nemocnicu v Ba a samozrejme je možne už si podať žiadosť do zamestnania a podrobnejšie informácie ....a keď sa človek informuje podrobnejšie tak nedostane žiadne odpovede ....čovek potom nemá záujem tu robiť a vrátit sa....neviem koho zamestnávate ,ked nevie poskytnúpt podrobnejšie informácie....na Slovensku sa oplatí zostať ,sestry alebo lekári nebudú odchádzat ak Penta ponúkne tomu zodpovedajú platy/nad tabulkou/....a nie riešenie, zjednodušiť prijímanie z tretej krajiny lekárov a sestier-lebo po čase aj tak odídú zo Slovenska na západ....

08.06.2019 | 01guliver

súhlasím to systemové riešenie máte dobre: v dnešnej dobe je základ finančné ohodnotenie-dávno by mali ist platy hore,sukromný sektor-by mal platit viacej ako tabulkovo,bohužial na Svk je to isté.....,kvalitné pracovné prostredie aj spolocenské ocenenie-čo bohužial na Svk nie je a na zapade bezná vec atd....vláda ponúka štipendium pre sestry 6000 eura a pritom sa musia zaviazat odrobit na Slovensku v nemocniciach, medici nemusia ale namiesto toho navysili pocet medikov a pritom študium stojí aj 70 tis, eura...., co sa navysilo mali sa podpísať zmluvy ,že studenti ked ukončia musia odrobit 5 rokov ....

07.06.2019 | Andrej_sk

Problem je trivialny, statne zdravotnictvo stale zije v socializme. Nic ho netlaci zmenit to. Ved tie financnie sa vzdy nakoniec najdu. A tak to vypada teraz ako aj pred 30 rokmi. Mlady lekar bol pre starsieho najvacsim postrachom. Mladi lekari sa zasadne nepustali k nicomu zasadnejsiemu, chranboh k operaciam, aby nahodou nevystriedali starnuceho lekara. Primar bol nieco ako Stalin. Mladi lekari fungovali ako sestricky pre starych lekarov a sestricky zas pracovali pre mladych lekarov. Preto su dnes sestry na uplnom chvoste zaujmu nemocnic.
A tak patrilo aj k miestnej kulture, ze problemy kolegov sa zametali pod koberec, ak aj sa stalo nieco skutocne zle, tak vinnik potichu presiel do inej nemocnice, s dobrym odporucenim a cistym registrom.
Darmo sa riaditelmi stali ekonomovia, do uzavretych spolkov starsich lekarov nemali moznost preniknut, ci robit personalne zmeny. Lekari vtedy pohrozili, ze odidu a riaditelia boli nahrati.
Neviem ci to chce vymenu celych generacii lekarov, ci nastavenie jasnych pravidiel a hlavne ich dodrziavanie zo strany statu.
Lebo ako mozeme vidiet, v sukromnom sektore tento problem nie je. Pekny svet nie je jediny, dokazov je viac. Ved tu mame dobre fungujuce sukromne zubne kliniky, ortopedie, ocne, kozne,...

07.06.2019 | Jozef Mathia

Suhlasim, dlhodobo tvrdime, ze viac sukromnych investicii v zdravotnictve spolu s vacsou konkurenciou je riesenim mnohych nedostatkov. Bez toho sa dalej nepohneme.

09.06.2019 | Roman Kanala

Pre Pentu je zdravotníctvo lepšie ryžovisko, ako energetika či budovy. Tromfnú len čisto finančné operácie, kde okradnú daňových poplatníkov krajiny.

To ukazuje, ako je štátne zdravotníctvo neefektívne. Podobne ako Penta majú vertikálnu integráciu od nemocníc a zdravotných zariadení cez lekárne po poisťovňu. Management je tak mizerný, že generujú každoročné straty. Ktoré zaplatí kto? Daňoví poplatníci.

Čo je lepšie, centralizované kradnutie jednej oligarchickej firmy, ktoré hradia väčšinou zákazníci - chorí, alebo celoplošné kradnutie tisícov politicky dosadených managerov, ktoré je na ťarchu všetkých daňovníkov?

10.06.2019 | skorodochodca

Vyzerá to tak, že by si študenti mali zaplatiť najmenej 20% z ceny VŠ ... a nám, poplatníkom, znížiť dane, aby sme nedotovali západných susedov ....

07.06.2019 | Andrej_sk

A este jedno by som dodal - ze ako zistime, ze sa statne zdravotnictvo zacina menit.
Tak, ze s vami nebudu zdravotnicke zariadenia komunikovat cez vykricniky.
Lebo takto s vami volakedy komunikovat STB, upratovacka ci vratnik Ludovych milicii. A ak nezmenia svoje spravanie ku klientom, ktori ich zivia, nemozeme cakat, ze zmenia svoje spravanie k potencionalnym kolegom (napr ze budu odpisovat potencionalnym kandidatom).
Nemali by sme sa zmierit s tym, ze pri vstupe do nejakej institucie vas vita rozkaz ci zakaz so 4 vykricnikmi, a takychto po nastenkach a dverach lekarov najdete plno. Nie sme dobytok, Ak si niekto mysli, ze vykricniky zvysia ucinnost, tak je dost na omyle. Ak sa namiesto vykricnikov dopise, "je to pre bezpecnost pacientov-vas a vasich blizkych", ludia to skor akceptuju ako vykricniky.

22.06.2019 | cimro

ked je pre nich veľký problém dvihnúť len telefon-objednanie na vyšetrenie ,neskôr cestujete 50 km na objednané vyšetrenie a na dverách dovolenka.Zasa ten neštastný telefon- dať vedieť pacientovi.Skúsenosť za posledný mesiac.

10.06.2019 | ataman

30 rokov zbytocne premrhanych v zdravotnictve. Kazdy minister mal rozum chore zdravotnictvo az to doviedli k upadku. Problem s medikmi sa bude riesit az pediatri a prakticky lekari odidu do dochodku.

Jozef Mathia

Jozef Mathia
  • Počet článkov: 19
  • Priemerná čítanosť: 1368
  • Priemerná diskutovanosť: 11
  • RSS blogu

O blogu

Zdravotníctvo považujem za jednu z najväčších priorít, ale aj výziev, pre súčasné Slovensko, ktorú nie je možné vyriešiť bez spolupráce všetkých zúčastnených strán. Pracujem ako investičný manažér v Penta Investments, zodpovedný som najmä za projekt nemocníc Svet zdravia a zdravotníckych zariadení ProCare.