Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

Milé personalistky, ja už budem dobrý

20.02.2012 | fero mucka

Diskusia (10 reakcií)

20.02.2012 | Milan M

Na vystihnutie pravdy o "oblubenosti" tvorov napadne podobnych cloveku z oddelenia HR netreba vela slov.
Vo firme kde pracujem mal personalista dve funkcie.
Pocas firemnych painyballovych sobot bol idealnym tercom.
Druhou funkciou bolo miesanie sa do niecoho, comu nerozumel.
Nasledovali rozbroje medzi zamestnancami a nasledny vyhadzov HR tvora.
V malej firme je to asi jednoduchsie ako vo velkej, neviem to posudit.
A obrazky HR sa vesaju na strelnici namiesto terca.
Najuspesnejsie zasahy su potom slavnostne vystavene na nastenke v dielni.

20.02.2012 | annnka

...úsmevom navyše...a vydarenou (tentoraz pointou)...

20.02.2012 | bolsevyk

aspoň čo sa týka štátnej správy, veľmi pohodlné matrace pre šéfov. toť vsio.

20.02.2012 | grgo

Však ste si na ňu odpovedali sám. Som si istý, že každý správny personalista má nad postelou dvojstránku Catberta. Oveľa horšie sú na tom s hrdinami napríklad takí účtovníci.

PS. ale nebuďme na nich takí prísni, ja dokonca poznám aj (dvoch) šikovných a veľmi užitočných personalistov s ktorými si dokonca viem predstaviť aj normálnu (nepracovnú a dobrovoľnú) konverzáciu. Nie je to chyba personalistov ako takých, ako skôr tej pozície ktorá zrejme láka práve rozličné podivné indivíduá.

PS: Dúfam, že táto séria neznesiteľných povolaní bude pokračovať. Ja sa osobne veľmi teším sa na číslo o právnikoch.

20.02.2012 | Pavol Suďa

Dakujeme za tip :-)

21.02.2012 | AFI

Účtovník má predsa nad posteľou plagát Fantozziho :-). Aj keď toho by si mohol dať nad posteľ skôr Mikloš.

21.02.2012 | danielrudy

Vidím, že sa tu nachádzajú pomerne kritické komentáre, ale myslím si, že im predsa patria aj konkrétne zásluhy. Aký máte názor na Assessment centrá a ostatné HR nástroje na hodnotenia uchádzačov o zamestnanie alebo povýšenie. Za uplynulý rok som prešiel niekoľkými ACéčkami vo viacerých spoločnostiach a som presvedčaný, že lepší a účinnejší nástroj zatiaľ nikto nevymyslel. Nikto z nás predsa nechce pracovať s neschopnými ľuďmi, a HR toto riziko značne znižuje. Nie je existenicia ACéčiek na Slovensku výsledkom práce HR oddelení?

19.03.2012 | Glum

No neviem, mne všetky assessment centrá pripomínajú presne to, čo sa odohráva vo filme El Metódo (http://www.csfd.cz/film/202256-metoda/)

21.02.2012 | toryovec

...namiesto toho, aby sa zamysleli nad tym co by mohli spravit lepsie...a to pisem ako clovek z HR...

22.02.2012 | poverenik

je nevyhnutný pre úspech firmy.
Ehm média sú asi výnimka, tam volá nejaký Robko z parlamentu čo písať a koho vyhodiť.

František Múčka

  • Počet článkov: 48
  • Priemerná čítanosť: 11140
  • Priemerná diskutovanosť: 13
  • RSS blogu

O blogu

Zástupca šéfredaktora TRENDU.