Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

Konkurencieschopnosť podľa Merkelovej

08.02.2011 | Branislav Ďurajka

Diskusia (6 reakcií)

08.02.2011 | Pavol Suďa

ked pisete, ze uvazuju o zjednoteni pravidiel minimalnej mzdy, to znie, ze nejde o zjednotenie minimalnej mzdy, ale sposobu jej vypoctu. napriklad, ze musi byt na urovni 40% priemernej mzdy v narodnej ekonomike. sa mi nechce verit, ze by niekto vazne uvazoval o jednotnej minimalnej mzde pre celu uniu. ak by sa ju nedajboze podarilo presadit niekde na zapadoeuropskych urovniach, muselo by Slovensko vystupit z EU.

Podobne sa otazka tyka dochodkov. Zvazuje sa jednotny vek odchodu do dochodku, alebo jednotny sposob jeho urcenia, napriklad v zavislosti od priemerneho veku dozitia? Cize cielom by bolo garantovat rovnaku priemernu dobu poberania dochodku.

08.02.2011 | Branislav Ďurajka

Dobry den Palo, kladiem si tie iste otazky. Zial, zatial mam len kuse informacie z nasej a zahranicnej tlace, ale na papieri som este nevidel, co konkretne sa vlastne navrhuje. V zavislosti od konkretneho obsahu navrhov si budeme vediet urobit obraz, ci to-ktore opatrenie je dobre, neutralne, alebo ci je viac alebo menej skodlive. Konkretne ale napriklad k dochodkom: vek odchodu do dochodku je sam osebe nic nehovoriaci parameter, ak nepoznam ostatne parametre - kolko akych odvodov ludia platia, kolko akych dochodkov poberaju, aka je vaha druheho piliera atd. Mozu byt krajiny s uplne rovnakou demografiou aj vekom odchodu do dochodku, ale v zavislosti od nastavenia odvodov a dochodkov moze byt system v kednej krajine udrzatelny, kym v druhej moze kolabovat. Cize zharmonizovat len vek odchodu do dochodku alebo metodu jeho vypoctu neriesi nic. A uz vobec netusim, ako sa tym posilni konkurencieschopnost EU. Podobne pri minimalnej mzde, niektore krajiny ju nemaju stanovenu vobec, cize zavedenie lubovolnych povinnych pravidiel ich pravdepodobne poskodi a nevyhnutne znizi konkurencieschopnost ich ekonomiky. Ine krajiny si to ani nevsimnu, ak uz ich dnesna uroven minimalnej mzdy je nad urovnou buducej minimalnej harmoniźovanej urovne. Prispevok ku konkurencieschopnosti EU je tiez nejasny...

08.02.2011 | Pavol Suďa

ďakujem :-) že sú to sporné návrhy, to sa zhodneme. len som chcel vedieť, či sú škodlivé alebo dokonca krajne nebezpečné. už som na tento "pakt" nasadil ľudí. TREND o tom prinesie dvojstranu v T7/2011 :-) psu

10.02.2011 | qwerty456

P. Durajka, ako ste prisli k tejto vete?
"Ak by sa zjednotil vek odchodu do dôchodku na navrhovaných 67 rokov, Nemec či Rakúšan by si dôchodok užíval priemerne takmer 13 rokov, avšak Estónec len 4,4 roka."
Najma to cislo 4,4 roka ma zaujima. Pretoze som ochotny sa stavit, ze je to ovela viac.

10.02.2011 | Branislav Ďurajka

Dobry den, dakujem za otazku.
Podla statistik je priemerna dlzka zivota v Estonsku 71,4 roka. Cize ak by bol vek odchodu do dochodku harmonizovany na 67 rokov, dochodcovia by v Estonsku poberali dochodok priemerne len 71,4-67 = 4,4 roka. Samozrejme, niektori viac, niektori menej, ale v priemere je to tych 4,4 roka.

11.02.2011 | qwerty456

Priemerna dlzka zivota znamena pocet rokov, ktore sa ocakavaju pri narodeni cloveka. Lenze pre tento vypocet potrebuje priemernu dobu dozitia vo veku 67 rokov a ta je ovela vyssia (je to ocistene o ludi, ktori zomreli vo veku nizsom ako je 67).
Pozor na tuto chybu, pretoze to nie je len nejaka drobnost.
http://blog.etrend....

Branislav Ďurajka

Branislav Ďurajka
  • Počet článkov: 2
  • Priemerná čítanosť: 1968
  • Priemerná diskutovanosť: 14
  • RSS blogu

O blogu

Štátny tajomník Ministerstva financií SR sa profesionálne venuje najmä problematike daní, odvodov a finančného trhu. Práca i život niekedy prinesú situácie, kedy sa pocity a názory jednoducho tlačia von. A preto tento blog.