Cesta výťahom s ambicióznou personalistkou – rozhovor

Čo sa môže prihodiť, keď sa veziete z najvyššieho poschodia s kandidátom na experta pre oblasť ľudských zdrojov

13.6.2007 / Blogy / Fero Múčka

Dovoľujem si veľmi voľne prerozprávať (už tak prerozprávanú) historku z jedného biznis centra. Podobnosť so skutočnosťou nemusí byť úplne náhodná.

Čakanie na výťah, najvyššie poschodie mrakodrapu, okolie Polusu, 15.45 SELČ

- Ahoj, ja som Jana. Som junior HR manager. Ty nie si z tohto poschodia, však?

- Nie, len som sem niečo zaniesol. Už odchádzam.

- Aha, ja idem tiež dole. Zaujímavá náhoda, že?

- Áno. Hoci z najvyššieho poschodia sa dá ísť iba dole.

- Môžem sa ťa niečo spýtať? Rada totiž zbieram feedback na našu prácu. Aby sa naše HR kontinuálne zlepšovalo. Aby sme mohli byť strategickým partnerom vrcholového manažmentu.

- Pokojne.

- Čo je v súčasnosti najväčšou výzvou v tvojom živote?

- Vyhrať Need for Speed Underground 2 na PS 3.

- To je fajn, u nás na HR máme radi nadšených ľudí, ktorí hľadajú výzvy prekonávať sa. A v profesionálnom živote?

- Zmeniť džob.

- Hm, máme tu štandardnú situáciu. Ale neboj sa! Don’t panic!  U nás na HR vieme, ako postupovať. Začnime tým, že sa upokojíme. Veď nemusíme hneď siahať ku krajným riešeniam. Najprv sa pokúsme identifikovať, čo je príčinou tvojej nespokojnosti.

- Nízky plat.

- To sa dalo čakať. 76 percent ľudských zdrojov, ktoré plánujú opustiť firmu, udáva tento dôvod ako hlavný. Podľa výskumov však až dve tretiny z nich potrebuje niečo iné. Len nevie čo.

- Mne by sa fakt zišiel vyšší plat.

- No, plat musí zodpovedať výkonom. A na to tu máme personálny controllingbalanced score card. Hovoril si už o tomto probléme so svojím tím lídrom?

- Ani neviem, kto to je.

- Aaa, chyba vo vnútornej komunikácii. Musím to povedať ľuďom u nás na HR, aby sme to dali do poriadku. A čo firemné benefity? Aký by ťa dokázal najviac motivovať?

- Vyšší plat.

- Ale sú aj lepšie firemné benefity ako plat. Len si to treba uvedomiť. Uvedomil si si to niekedy?

- Zatiaľ som si to neuvedomil.

- No a to je chyba. Keď si to uvedomíš, zistíš, aká je naša corporate culture jedinečná. A zamiluješ si miesto, kde robíš. Alebo by sme ťa ešte mohli odassessovať. Možno len robíš prácu, ktorá sa ti nehodí. Z našej firmy sa pre problémy neodchádza, u nás sa riešia. To ti mali povedať, už keď si sem prišiel.

- Ale ja som sem prišiel len pred štvrť hodinou doručiť zásielku na vrchné poschodie.

Koniec cesty výťahom, prízemie mrakodrapu, okolie Polusu, 15.48 SELČ

Hlasuj za tento článok na Hlasuj za tento článok na vybrali.sme.sk

 

Diskusia (20 reakcií)

  • Tak toto je bomba !!! A nielen Andersen, ale aj Bill Gates aj Saxofonista !!! :)))

  • HR ... (s prepáčením) h.vn. robí ... :)

  • primo v clanku

Otvoriť celú diskusiu s 20 príspevkami